1. 先選受僱、自營或其他投保身分
2. 填月薪，工具會對應投保級距
3. 眷口只填依附在你名下的人數
版本 INSURANCE-2026.07 · 結果供估算，正式金額以主管機關為準。
勞健保是台灣社會安全的基石。不論您是一般上班族、職業工會投保人，或是雇主，每年都必須關注基本工資與費率的調整。
勞保與健保要分開看：勞保費 = 投保薪資級距 × 勞保費率 × 負擔比例；健保費 = 投保金額級距 × 健保費率 × 負擔比例 × (1 + 眷口數)。
職業工會提醒： 若您是透過職業工會投保，勞保與健保都可能帶眷計算，但沒有「勞退 6%」的雇主提撥，建議另外規劃退休準備。
2026 年（民國 115 年）勞工保險普通事故保險費率為 11.5%，加計就業保險費率 1%，合計 12.5%。一般受僱勞工由勞工、雇主、政府按 2：7：1 分擔，勞工自付 20%。另注意：2027 年起費率將再調升至 13%（勞保 12%＋就保 1%），達到法定上限。
全民健康保險費率為投保金額的 5.17%。一般受僱者由本人負擔 30%、雇主負擔 60%、政府負擔 10%；若有眷屬依附加保，眷屬人數會再增加保費。此外，獎金等特定所得還會被扣收 2.11% 的補充保費。
勞保投保薪資分級表最高為 45,800 元，月薪超過此金額仍以 45,800 元計收勞保費；健保投保金額分級表最高為 313,000 元。最低則與基本工資連動，2026 年基本工資月薪為 29,500 元。
雇主為員工投保勞健保是法定義務。若雇主未加保，可向勞保局或健保署檢舉；勞保局可對雇主開罰，並追繳保費。你的年資與給付權益也可能受損，建議保留薪資轉帳、出勤紀錄等僱傭事實證據。部分工時人員只要受僱，雇主同樣要投保。
費率相同，但負擔比例不同：職業工會會員勞保費由個人負擔 60%、政府負擔 40%（無雇主分擔），健保也是個人負擔 60%。而且工會加保沒有雇主提撥的勞退 6%，退休準備要自己另外規劃。自營作業者、接案族適用此管道。