適用範圍
資遣費採勞退新制：每滿一年發給二分之一個月平均工資，未滿一年按比例，最高六個月。預告工資依年資判斷 0、10、20 或 30 天，再扣除雇主已給的預告天數；一日工資取最近正常月薪除以 30 與日平均工資較高者。
舊制年資、職災、退休、定期契約或工資認定有爭議時，應帶薪資明細與契約向地方勞工主管機關確認。
合作
勞動權益與職涯服務合作
資料版本與來源更新 2026-07-29
版本 2026.07-labor-v1 · 結果供估算，正式金額以主管機關為準。
規則說明
常見問題
- 自願離職也有資遣費嗎？
- 一般自願離職沒有資遣費與資遣預告工資；本工具是以雇主依法資遣、且年資適用勞退新制為主要情境。
- 未休特休一天怎麼算？
- 月薪制勞工原則上以契約終止前最近一個月正常工資除以 30 作為一日工資基礎。