年終獎金的兩道關卡：預扣稅與補充保費
每年 1、2 月，總有人在社群哀號：「年終 10 萬，入帳怎麼只剩 9 萬 3？」其實年終獎金入帳前要過兩道關卡：第一道是預扣所得稅 5%（達 90,501 元門檻），第二道是二代健保補充保費 2.11%（全年獎金超過投保金額 4 倍）。兩道都中，一筆 20 萬的年終可能先被扣掉 1 萬多。用上方計算機輸入你的金額，3 秒看實拿。
第一關：90,501 魔咒
115 年度（2026）薪資所得扣繳稅額表起扣點為 90,501 元。年終單次發放達此金額，雇主必須按「給付總額」扣 5%——注意是總額，不是超過部分。這產生一個荒謬但真實的現象：年終 90,501 元實拿 85,976 元，反而比年終 90,500 元（免扣、全拿）少了 4,524 元。發放金額剛好壓線的人，可以跟公司商量拆成兩筆發放或調整金額。
第二關：獎金補充保費
這關更隱形。健保署規定，全年累計獎金（年終、三節、績效、分紅都在內）超過當月投保金額 4 倍，超過部分扣 2.11%。投保金額 45,800 元的人，門檻是 183,200 元；科技業年終動輒 10 幾個月，幾乎人人中獎。這筆由公司代扣，薪資單上常只寫一行，很多人沒發現。
三個實戰提醒
- 預扣≠實繳： 被扣的 5% 隔年報稅可抵，多退少補。適用稅率 5% 的人，這筆幾乎會全退。
- 發放時點決定年度： 1 月發的就是當年度所得，跨年度發放會影響隔年稅額，領高年終的人可留意。
- 談 offer 看總額： 面試談薪水時，把「保障年終幾個月」換算成年薪總額再比較。月薪 5 萬＋保障 2 個月（年薪 70 萬），贏過月薪 5.3 萬＋沒保障年終（年薪 63.6 萬）。
現在是 10 月，正是佈局時機： 年終通常在農曆年前（1–2 月）發放，現在先用計算機試算實拿，提早規劃這筆錢的用途——還債、投資、預留稅款，不要等入帳才開始想。